这一项准则划定了结合国全球左券组织对人权事务的首要进展，，，即尊重和守护人权。。。尊重人权是指企业应尽最大抵力预防加害人权（“不中伤”），，，并解决自己所涉及到的不利人权影响。。。此外，，，除了尊重人权，，，还激励企业采取行动守护人权。。。

这意味着企业有机遇采取自愿行动为；ず褪迪秩巳ㄗ鞒龌毕，，，无论是通过主题业务、、战术性社会投资/慈悲事业、、公共政策参加/提倡，，，还是通过同伴关系或其他集体行动。。。守护人权的行动应作为尊重人权行动的补充，，，而不是代替。。。弱势群体的权势应被赐与出格关注，，，这一群体蕴含妇女、、儿童、、失能与残疾人士、、原住居民、、移徙工人、、老年人群等。。。

企业被牵扯到另一家公司、、当局、、小我或其他集体所造成的人权滥用行为之中，，，这被视为企业的同谋行为(Complicity)。。。在治理幽微和/某人权滥用景象较普遍的地域，，，可能存在出格高的人权滥用的同谋风险。。。然而，，，这类同谋风险在每个部门和每个国度城市存在。。。

凭据全球左券十项准则的第1项准则和《结合国工贸易与人权领导准则》，，，尊重人权的要求蕴含预防在企业自身直接贸易活动之外的同谋行为，，，即另一种人权滥用的方式，，，这使企业面对着故障享有人权的贸易风险。。。若是公司有系统的人权治理步骤，，，蕴含涵盖实体贸易关系的尽职调查流程，，，则其被指控为同谋的风险将会降低（只管并不会解除）。。。此类流程应鉴别、、预防或减轻公司可能被牵扯到的与其产品、、业务运营或服务有关的人权风险。。。

结社自由意味着尊重所有雇主和所有员工自由、、自愿地成立和参与集体的权势，，，以推进和守护其职业利益。。。员工和雇主都有权成立、、参与和运作他们自己的组织，，，而不受国度或其他实体的过问。。。为了可能做出自由的决定，，，员工必要一个没有暴力、、压力、、震惊和威胁的氛围环境。。。

“结社”蕴含规定形成、、行政治理和选举代表的活动。。。结社自由蕴含雇主、、工会和其他员工代表能够自由会商工作中的问题，，，以达成共同可接受的和谈。。。这些自由还允许员工和组织采取工业行动的方式，，，守护其经济和社会利益。。。

劳资集体交涉是一个基于自愿的过程或活动，，，通过这种方式雇主和员工会商和协商他们之间的关系，，，出格是关于工作条款、、工作前提以及雇主、、员工及其组织之间的关系规制。。。有效认可劳资集体交涉权的一个重要部门是“恳切信誉准则”。。。恳切信誉准则并不料味着一个预先确定的劳资交涉水平，，，或者要求雇主或员工以及他们地点组织进行强制性交涉。。。

胁迫性劳动是指任何人在惩治的胁迫下所从事的工作或提供的服务，，，并且该劳动并不是劳动者自愿提供的。。。向工人提供工资或其他赔偿并不愿定意味着其劳动不是受迫的或强制的。。。公正地来看，，，劳动该当是基于自愿的，，，并且雇员应有权凭据既定规定选择自由终止劳动。。。

“童工”一词不应与“青年就业”或“学生工作”混合。。！巴ぁ笔且恢旨雍θ巳ǖ陌削大局，，，并由诸多国际文书予以认可和界说。。。拔除童工是国际社会和险些所有当局的既定政策。。。固然“儿童”一词涵盖了所有18岁以下的女孩和男孩，，，但并非所有18岁以下的儿童都不能从事工作：国际尺度下的根基规定分辨了分歧春秋和成长阶段的儿童可接受的和不成接受的工作。。。

国际劳工组织协议（第138号《准予就业最低春秋协议》和第182号《最恶劣大局童工劳动协议》）为列国国度立法提供了框架，，，划定准予就业或工作的最低春秋不得低于实现使命教育的春秋，，，并且在职何情况下不得低于15周岁。。。在过渡时期更低的就业或工作春秋是被允许的——即在经济和教育设施欠蓬勃的国度，，，通例工作的最低春秋通常为14周岁，，，“轻量工作”的最低春秋为12周岁。。。危险性工作的最低春秋则更高，，，所有国度都划定为18周岁。。。

用工和职业歧视指的是，，，因与人的优良品质或工作的内涵要求无关的特点，，，而赐与人们差距化或不利的待遇。。。在列国国内立法中，，，这些特点通常蕴含：种族、、肤色、、性别、、宗教信仰、、政治概念、、民族血统、、社会出身、、春秋、、失能残疾、、艾滋病情况、、工会会员资格和性取向。。。然而，，，第6项准则允许公司思考可能出现用工和职业歧视的其他理由。。。

歧视可能会呈此刻各类与工作有关的活动中，，，蕴含获得就业机遇、、特定职业、、提升机遇、、培训和职业领导。。。此外，，，还可能涉及到雇用的条款和前提，，，例如：招聘、、工作功夫和休息/带薪休假、、报答 、、职业安全与健康、、绩效评估和提升、、生育；、、任期保险、、工作分配、、培训和机遇、、工作远景、、社会保险等。。。

1992年颁布的《里约宣言》的第15项准则论述了预防性准则步骤，，，指出“当面对严重或不成逆转的侵害的威胁时，，，不足充分的科学确定性则不应作为理由去推迟那些可能预防环境恶化的拥有成本效益的措施”。。。

预防措施蕴含对风险评估、、风险治理微风险沟通的系统性利用。。。当存在合理的风险疑惑时，，，政策制订者必要采取预防措施，，，并思考科学评估中出现的不确定性水平。。。

明确“可接受的”风险水平的做法不仅涉及科技评估和经济成本效益分析，，，还涉及政治考量，，，如公家的可接受性。。。从公共政策的角度来看，，，只有科学信息不齐全或不确定，，，并且有关风险依然被以为对社会影响过高，，，那就必须采取预防措施。。Ｋ伎嫉姆缦账酵ǔＳ牖肪、、健康和安全尺度有关。。。

在《21世纪议程》第30章中，，，1992年进行的里约热内卢地球峰会论述了贸易和工业在可持续发展议程中的角色：“贸易和工业应加强自我监管，，，以适当的准则、、章程和建议为领导，，，将其纳入贸易规划和决策的所有身分中，，，并推进与员工和公家的盛开性对话。。！

《里约宣言》指出，，，企业有责任确保其自身经营活动不会对环境造成粉碎。。。社会进展企业成为社区中的优良成员。。。企业通过满足社会的必要而获得其合法性，，，而社会也越来越明确地表白了其对更具环境可持续性实际的需要。。。

凭据《里约宣言》中的《21世纪议程》的界说,环境敦睦型技术应；せ肪，，，削减传染，，，以越发可持续的方式使用所有资源，，，回收更多废料和产品，，，并以相比其代替技术更可接受的方式处置残留废料。。。这些技术蕴含各类越发清洁的出产工艺、、传染防治技术以及结尾治理和监测技术。。。

此外，，，环境敦睦型技术还蕴含专有技术、、法式流程、、商品与服务、、设备以及组织和治理流程。。。在出产过程中因未有效利用资源而产生残留物和排放废料的情况，，，就能够利用环境敦睦型技术来降低日常运营低效、、环境传染物排放、、工人接触有害物质以及环境灾害风险。。。

以反凋落为内容的第10项准则在2004年得到选取，，，该准则批注结合国全球左券组织的参加者不仅要预防贿赂、、诓骗和其他大局的凋落，，，并且要积极地制订政策和具体规划去解决企业内部及其供给链中存在的凋落问题。。。企业还被要求与民间集体、、结合国机构和列国当局协同致力，，，以打造一个更通明的全球经济。。。

随着2005年《结合国反凋落协议》(UNCAC)的生效，，，一个重要的全球反凋落工具应运而生。。！督岷瞎吹蚵湫椤肥堑10项准则的基础性司法伎俩。。。凋落的大局多种多样，，，从轻微地利用影响力到制度化贿赂，，，其水平各不一样。。。通明国际组织对凋落的界说是“滥用所受委托的权势以谋取私利”。。。私利不仅指经济所得，，，也能够指非经济优势。。。

《经济合作与发展组织跨国企业准则》对诓骗勒索的界说如下：“索取贿赂是要求或引诱他人进行贿赂的行为。。。当其陪伴着危及小我诚信或个人参加者的性命的威胁时，，，就成为诓骗勒索。。！蓖鞴首橹姆椿呗该骋鬃荚蚨曰呗傅慕缢等缦拢骸盎呗福禾峁┗蚴帐芩说睦裎、、贷款、、用度、、报答或其他益处，，，诱使他人在企业经营活动中作出不恳切、、犯法或违反信赖的行为”。。。