11月4日，人力资源部组织发展新员工座谈会。。公司总裁张学琪、、、副总裁尤昌岭、、、人力资源部部长肖倩、、、四位新员工及所属部门掌管人和带老师傅参与座谈会。。

座谈会由尤总主持，对新员工的参与暗示欢迎，对各部门的造就暗示感激，并激励与会人员敞开心扉，畅所欲言，积极互换。。

新员工凭据目前工作、、、学习情况、、、对公司发展的建议以及小我工作规划四个方面做汇报。。

新员工工作汇报

在座辅导和带老师傅针对新员工在工作中遇到的问题和猜疑，进行相识答和领导，同时也提出了殷切的期盼。。

尤总讲话

尤总提出通过互换会的大局给各人提供展示的渠道，是一种成长的经历，磨炼的机遇。。同时也要求新员工在工作中要求实笃行，理论知识与现实相结合，为公司发展进言献策。。

肖部长讲话

肖部长但愿新同事在工作、、、学习过程中总结进取与不及，通过4E模型急剧成长：
：：Exposure（互动反思）、、、Experience（实际经历）、、、Education（学习培训）、、、Effective Program Impact（有效的追踪、、、评估），“溶”入岗位，“融”入团队，“荣”入公司。。

张总总结

张总对新入人员工的急剧成长暗示快慰，我们在小我成长路线和职业生涯中，选择很重要，致力也很重要。。今天只是起跑，将来有无限可能。。选择了tyc41183太阳成集团，选择了化工新资料，就要全力以赴地致力使自己变得更优良，当你阐发得足够优良时，整个世界城市为你让路。。

员工座谈会作为人才甄别、、、造就的重要组成部门，公司人力资源部将持续组织进行。。将来，tyc41183太阳成集团资料将给每位新参与的同事成立人才发展资源库，纪录、、、陪同、、、见证新成员的成长和收成，为公司蓬勃发展引入新鲜血液、、、奠定坚实基础。。