11月4日，，，人力资源部组织发展新员工座谈会。公司总裁张学琪、、副总裁尤昌岭、、人力资源部部长肖倩、、四位新员工及所属部门掌管人和带老师傅参与座谈会。

座谈会由尤总主持，，，对新员工的参与暗示欢迎，，，对各部门的造就暗示感激，，，并激励与会人员敞开心扉，，，畅所欲言，，，积极互换。

新员工凭据目前工作、、学习情况、、对公司发展的建议以及小我工作规划四个方面做汇报。

新员工工作汇报

在座辅导和带老师傅针对新员工在工作中遇到的问题和猜疑，，，进行相识答和领导，，，同时也提出了殷切的期盼。

尤总讲话

尤总提出通过互换会的大局给各人提供展示的渠道，，，是一种成长的经历，，，磨炼的机遇。同时也要求新员工在工作中要求实笃行，，，理论知识与现实相结合，，，为公司发展进言献策。

肖部长讲话

肖部长但愿新同事在工作、、学习过程中总结进取与不及，，，通过4E模型急剧成长：Exposure（互动反思）、、Experience（实际经历）、、Education（学习培训）、、Effective Program Impact（有效的追踪、、评估），，，“溶”入岗位，，，“融”入团队，，，“荣”入公司。

张总总结

张总对新入人员工的急剧成长暗示快慰，，，我们在小我成长路线和职业生涯中，，，选择很重要，，，致力也很重要。今天只是起跑，，，将来有无限可能。选择了tyc41183太阳成集团，，，选择了化工新资料，，，就要全力以赴地致力使自己变得更优良，，，当你阐发得足够优良时，，，整个世界城市为你让路。

员工座谈会作为人才甄别、、造就的重要组成部门，，，公司人力资源部将持续组织进行。将来，，，tyc41183太阳成集团资料将给每位新参与的同事成立人才发展资源库，，，纪录、、陪同、、见证新成员的成长和收成，，，为公司蓬勃发展引入新鲜血液、、奠定坚实基础。